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| | Newsletter-Ausgabe 17/2019
Strategie 2030 | |
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| | Sehr geehrte Damen und Herren,
wir erarbeiten gegenwärtig eine Strategie – ausgerichtet auf das Jahr 2030. Wir laden Sie herzlich ein, sich an diesem Prozess zu beteiligen. Dazu haben wir einige Fragen und würden uns freuen, wenn Sie uns diese beantworten.
Ihre individuellen Themen sind unser Ansporn - gestalten Sie Ihre Handwerkskammer aktiv mit. Je mehr Punkte uns erreichen, desto höher wird der Nutzen für Sie.
Ihre Handwerkskammer Cottbus | |
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| Routenplaner "Cyber-Sicherheit für Handwerksbetriebe" | Das „IT-Grundschutz-Profil für Handwerksbetriebe“ zeigt einfache Wege auf, wie Betriebe das Thema IT-Sicherheit zielgerichtet angehen und umsetzen können. Es bildet das Beispiel eines Betriebes unabhängig vom Gewerk ab. Dadurch stehen möglichst vielen Handwerksbetrieben Anregungen für die Erhöhung der Informationssicherheit zur Verfügung.
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| Personalmangel: 6 Schritte zu mehr Fachkräften | Der Personalmangel bremst das Handwerk aus. Wer neue Kräfte sucht, muss sich etwas einfallen lassen, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Ein Patentrezept dafür gibt es nicht, wohl aber einige Grundregeln, die helfen, Mitarbeiter zu finden und zu binden. Die sechs wichtigsten Punkte.
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| Eigene Hörminderung schafft Verständnis für die Kunden | Schwerhörigkeit und eine erfolgreiche Ausbildung lassen sich bestens miteinander verknüpfen. Ein Paradebeispiel dafür liefert die 23-jährige Morena Völzke, die derzeit eine Ausbildung als Hörakustikerin absolviert. Mit ihrer Begeisterungsfähigkeit und dem Willen, ihren Wunsch wahr werden zu lassen, verdient sie die Auszeichnung als „Lehrling des Monats“.
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| Einsatzmöglichkeiten von minderjährigen Lehrlingen auf Baustellen | Immer dann, wenn Sie Ihre Handwerkerleistungen beim Kunden vor Ort erbringen, kann es zwangläufig zu Problemen mit der Organisation der Arbeitszeit kommen. Denn es gilt der Grundsatz, dass alle Baustellen Ausbildungsort sind. Wenn also der minderjährige Lehrling mit auf die Baustelle muss gelten die Arbeitszeitregeln des Jugendarbeitsschutzgesetzes und erst ab Volljährigkeit die Regeln des Arbeitszeitgesetzes.
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